Hvad ændrer sig?

Den hidtidige 50 %-grænse for værdien af warrants, der kan tildeles indkomstskattefrit, bortfalder for virksomheder af en vis størrelse og alder. Til gengæld stilles krav om, at medarbejderen aflønnes med en årsløn på mindst dagpengesatsen (ca. 264.492 kr. i 2026). Opfyldes disse krav, kan medarbejderen tildeles et ubegrænset antal warrants. Når 50 %-grænsen bortfalder, bortfalder også behovet for at værdiansætte warrants i forbindelse med tildelingen. Det gør ordningen administrativt enklere at anvende, og det fjerner den usikkerhed, som har været genstand for kritik af reglerne.

Samtidig hæves de størrelses- og alderskriterier, der afgør, om en virksomhed kan benytte sig af den udvidede ordning. En bredere kreds af virksomheder vil dermed kunne anvende ordningen, herunder særligt selskaber med 50–150 ansatte, 15–200 mio. kr. i nettoomsætning eller balancesum, og mellem 5 og 10 års markedsaktivitet. Disse virksomheder kunne tidligere kun anvende § 7 P inden for værdigrænserne på 10 % eller 20 % af årslønnen.

Vi har gennemgået lovændringen i detaljer i vores tidligere nyhed, som kan læses her.

Hvilke aftaler er omfattet?

De nye regler gælder for aftaler om tildeling af warrants, der indgås efter den 1. juli 2026. For aftaler indgået før denne dato gælder de hidtidige regler, herunder de hidtidige værdigrænser på 10 %, 20 % eller 50 % af medarbejderens årsløn. Disse regler har vi tidligere skrevet en artikel om her. Det skal hertil bemærkes, at hvis en virksomhed har tildelt warrants efter 50 %-grænsen før den 1. juli 2026, vil senere tildelinger under de nye regler ikke indgå i vurderingen af, om denne grænse i de gamle tildelinger er overholdt.

Kontakt os

Har du spørgsmål til, hvordan de udvidede regler vil påvirke konkrete tildelinger eller eksisterende warrantprogrammer, er du velkommen til at kontakte os.